Verstrenging regels economische werkloosheid

Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders en bedienden moet onafhankelijk zijn van de wil van de werkgever. Dit is niet het geval wanneer hij het werk, dat normaal had moeten worden verricht door de werknemers tijdens de duur van de schorsing, uitbesteedt aan derden.

Deze verstrenging wordt van kracht vanaf 15 februari 2018. Indien de werkgever het werk toch zou uitbesteden aan derden, dan zal hij het normale loon aan zijn werknemers moeten betalen.

In de kennisgeving van de werkloosheid aan de werknemers en aan de RVA moet de werkgever verklaren dat hij deze voorwaarde naleeft en dat het gebrek aan werk niet te wijten is aan uitbesteding.