E-book Eenmanszaak zoekt extra handen
Je hebt zoveel werk dat je het niet langer alleen kunt bolwerken? Goed nieuws. Maar de vraag rijst natuurlijk hoe je dit luxeprobleem zal aanpakken. Er zijn verschillende mogelijkheden. In deze pocket nemen we de financiële en administratieve gevolgen van al deze mogelijkheden onder de loep.
Aanwerven, interim of samenwerken?
Je kan iemand aanwerven voor beperkte of onbepaalde duur. Je kan een stagiair inschakelen. Je kan zelf een opleiding in jouw onderneming opzetten. Je kan samenwerken met een andere zelfstandige aannemer, hetzij in nevenaanneming, hetzij in onderaanneming, hetzij in een maatschap. Of je kan een beroep doen op een uitzendkracht.
Jouw behoeften duidelijk aflijnen
Volgende vragen kunnen je daarbij helpen.
- Gaat het om een tijdelijke overvloed aan werk, of mik je op een blijvende groei?
- Welk profiel van medewerker heb je nodig? Een specialist of een allrounder? Iemand die je zelf nog kan vormen of iemand met ervaring?
- Moet de kandidaat meteen meedraaien op de werf of krijgt hij/zij de tijd om de job onder de knie te krijgen?
- Werkt u het liefst samen met een jonge wolf of geef je de voorkeur aan een meer bezadigd iemand?
- Ga je zelf op zoek naar een kandidaat of leg je die taak liever in handen van een expert?
- Schrikt het administratieve werk dat gepaard gaat met een werknemer in dienstverband u wel/niet af?
- Beschouw je zichzelf als een goede werkgever? Beschik je over voldoende geduld? Ben je niet te kort van stof?
- Ben je bereid om zelf in te boeten aan productiviteit en meer tijd achter jouw bureau door te brengen?
Neem deze pocket eens rustig door. Je zal er zeker iets van opsteken. Lees je liever een geprinte versie? Dit kan ook, bestel hier een exemplaar.
En als je nog vragen hebt? Aarzel zeker niet om onze juridische dienst te contacteren via 02 588 11 00 of info@bouwunie.be.
