Deadline jaarlijks opleidingsplan 

In de Arbeidsdeal van 2022 werd vastgelegd dat ondernemingen vanaf 20 medewerkers jaarlijks een opleidingsplan moeten voorstellen voor hun medewerkers. Als werkgever moet je dit plan elk jaar vóór 31 maart voorleggen.

Het opleidingsplan heeft als doel opleidingen te voorzien voor je medewerkers. Je moet het opleidingsplan jaarlijks voor 31 maart voorleggen aan de vakbondsafvaardiging of, als dit niet aanwezig is in je organisatie, de medewerkers zelf.

Twee soorten opleidingen

Het plan moet voorzien in twee types van opleidingen:

• Formele opleidingen: dit zijn opleidingen die plaatsvinden buiten de werkplek en ontwikkeld zijn door lesgevers of opleiders. Ze worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie.

• Informele opleidingen: dit zijn opleidingen (andere dan de formele opleidingen) die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Ze worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie door de individuele werknemer(s) op het gebied van tijd, plaats en inhoud van de opleiding.

Voor bedienden kan gebruikt worden gemaakt van het model onderaan deze pagina. Voor de arbeiders volstaat het BoP-Plan van Constructiv (dat sowieso moet ingediend worden om aanspraak te maken op de tussenkomsten vanuit de sector).