Groep van 10 bereikt sociaal akkoord

Woensdag werd binnen de Groep van Tien een sociaal akkoord bereikt. Een mini-akkoord. Aangezien de loonnorm geen ruimte laat voor opslag boven de index is het akkoord voornamelijk gebaseerd op het verlengen van bestaande afspraken. Eens de afspraken zijn goedgekeurd door de achterban van de sociale partners staat niets nog in de weg om de onderhandelingen op sectorniveau op te starten.

Twee zaken staan centraal in het sociaal akkoord van de Groep van Tien. Enerzijds is er de verlenging met twee jaar van een aantal stelsels van SWT (het vroegere brugpensioen). Hierover dient nu op sectorniveau verder onderhandeld te worden. De huidige sectorale regelingen lopen af op 30 juni 2023.

Daarnaast is er ook een zéér interessant akkoord bereikt over de overuren. Tot 30 juni 2025 zullen er 180 fiscaal voordelige overuren kunnen worden gepresteerd zonder bijkomende voorwaarde (in het verleden moesten de laatste 50u gepresteerd worden op een werf met check-in-at-work). Dit was ook al zo in de periode 2021-2022.

Sinds corona zijn er ook de relance-overuren (die op 31 december al afliepen), waarbij er 120 overuren kunnen worden gepresteerd zonder sociale lasten. Noch langs werknemerszijde, noch langs werkgeverszijde. Ze worden bruto-netto uitbetaald (zonder toeslag of belastingen). Aangezien de relance-overuren afliepen op 31 december zal er eerst een wetswijziging moeten gebeuren vooraleer ze terug kunnen worden toegepast.

Opgeteld gaat het om 300 overuren die door onze bouwvakarbeiders fiscaal interessant kunnen worden gepresteerd (bijvoorbeeld de combinatie KB 213-overuren en relance-overuren). Hiermee kunnen we alvast aan de slag!