Keur wetsvoorstel om FLA af te schaffen goed
Eerder deze maand diende N-VA-parlementslid Axel Ronse een wetsvoorstel in om Federal Learning Account (FLA) op te heffen. Morgen staat de stemming van dat voorstel op de agenda van de Commissie Sociale Zaken, Werk en Pensioenen. Bouwunie roept de commissieleden op om het wetsvoorstel groen licht te geven. “Keuren de commissieleden het wetsvoorstel goed, dan is dit een eerste stap in de afschaffing van deze nutteloze papiermolen”, zegt Bouwunie-topman Jean-Pierre Waeytens. De bouworganisatie kant zich al langer publiekelijk tegen FLA, het systeem waarin werkgevers – ongeacht de grootte van de onderneming – opleidingen moeten registreren. De impact op de bouw, dé opleidingssector bij uitstek, is groot. “In de bouw heb je heel wat verplichte opleidingen. Werken op hoogte, asbest, veiligheid, noem maar op. Maar dan zijn er ook de vele informele opleidingen. Bijvoorbeeld hoe je een bepaalde machine moet bedienen. Al die opleidingen zou je als werkgever voortaan en op geregelde tijdstippen moeten ingeven in FLA. Een gekkenwerk en bovendien jaarlijks terugkerende administratieve rompslomp. Daarenboven compleet nutteloos, want de sectorfondsen in de bouwsector registreren de opleidingen sowieso. We stellen ons ook de vraag welke meerwaarde de FLA heeft om het opleidingsrecht van de werknemer te garanderen", aldus Waeytens.
Ter illustratie, in de periode 2022-2023 waren er 55.000 arbeiders in opleiding, voorzien door een kleine 7.000 bouwbedrijven. Alles samen goed voor 1.561.447 uren opleiding. 47% van de gevolgde opleidingsuren zijn bedrijfsinterne opleidingen.
Als bouwwerkgevers met FLA moeten werken, dan moeten zij onder andere het volgende doen:
- Bij de opstart moet je eenmalig alle registratiegegevens van je medewerkers ingeven, samen met de verificatie van het opleidingsrecht voor alle werknemers die in dienst zijn. Dat moet binnen de zes maanden nadat de FLA operationeel is;
- Bij de indiensttreding van een medewerker doe je een registratie van alle gegevens en de verificatie van het opleidingsrecht binnen de 60 kalenderdagen vanaf de indiensttreding;
- Elk kalenderkwartaal doe je een update van alle gegevens per werknemer, een registratie van de gevolgde opleidingen per werknemer en een verificatie van het nog openstaande opleidingsrecht. Die update doe je uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op elk kwartaal;
- Jaarlijks: registratie of verificatie van het opleidingsrecht per werknemer bij de start van elk kalenderjaar binnen de 30 kalenderdagen.
