Zowel vakbonden als werkgevers in bouwsector vragen uitstel FLA

Federal Learning Account, kortweg FLA, is een nieuw platform waarop werkgevers verplicht opleidingen moeten registreren. Ongeacht de grootte van de onderneming. Bouwunie noemde FLA al meermaals “pure Kafka” en “een onverantwoorde en bovendien nutteloze rompslomp zonder meerwaarde”. De impact op de bouwsector is groot. De bouw telt heel wat opleidingen. Verplichte (zoals asbestverwijdering, werken op hoogte…), niet verplichte formele opleidingen (zoals schildertechnieken) en informele opleidingen (zoals over de werking van complexe machines of digitale toestellen). De door de werknemers gevolgde opleidingen zouden voortaan allemaal in de FLA moeten terechtkomen. Een tijdrovend proces, te meer omdat je als werkgever op verschillende momenten verschillende acties moet ondernemen. Daarenboven moet je jaar na jaar gelijkaardige informatie ingeven. Informatie die bovendien al bij andere overheidsinstellingen voorhanden is. “Wat met het only-once-principe of de beloofde administratieve vereenvoudiging”, vraagt Waeytens zich af. Bouwunie drong aan om FLA af te schaffen of op zijn minst uit te stellen. Als afschaffen niet mogelijk is, vraagt de bouworganisatie om het sectorfonds uit de bouw bevoegdheid te geven om de bouwwerkgevers te ontzorgen. Het sectorfonds registreert namelijk nu al alle opleidingen. Nu scharen zowel alle vakbonden als alle werkgeversorganisaties, waaronder Bouwunie, zich unaniem achter deze oproep. Vanuit het Paritair Comité van de Bouw vertrok hierover een brief naar minister van Werk en Economie Dermagne.

Ter illustratie, in de periode 2022-2023 waren er 55.000 arbeiders in opleiding, voorzien door een kleine 7.000 bouwbedrijven. Alles samen goed voor 1.561.447 uren opleiding. 47% van de gevolgde opleidingsuren zijn bedrijfsinterne opleidingen.

Als bouwwerkgevers met FLA moeten werken, dan moeten ze heel wat handelingen stellen en gegevens invoeren, gegevens die dus al vaak bekend zijn bij andere overheidssinstellingen:

  • Bij de opstart moet je eenmalig alle registratiegegevens van je medewerkers ingeven, samen met de verificatie van het opleidingsrecht voor alle werknemers die in dienst zijn. Dat moet binnen de zes maanden nadat de FLA operationeel is
  • Bij de indiensttreding van een medewerker doe je een registratie van alle gegevens en de verificatie van het opleidingsrecht binnen de 60 kalenderdagen vanaf de indiensttreding
  • Elk kalenderkwartaal doe je een update van alle gegevens per werknemer, een registratie van de gevolgde opleidingen per werknemer en een verificatie van het nog openstaande opleidingsrecht. Die update doe je uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op elk kwartaal
  • Jaarlijks: registratie of verificatie van het opleidingsrecht per werknemer bij de start van elk kalenderjaar binnen de 30 kalenderdagen